葫芦岛市龙港区龙湾街道希望社区结合实际情况，多举措并施加强公益性岗位管理，充分发挥公益性岗位职能，提升社区工作效能。

一、建立人员考核制度。根据上级部门要求，严格执行考勤机签到制度，准时准点上下午签到，保证8小时在岗。每年事假超过三十日者视为自动退出公益性岗位并注销公益性岗位指标。将个人责任区细分，工作时做到眼勤，手勤，腿勤，确保辖区卫生无死角。人员在岗工作期间，必须着装上岗，不得擅自离岗。

二、明确规章制度。龙港区希望社区现有公益性岗位人员17人，为每人印制发放一份公益性岗位管理办法，使其熟知并严格执行考勤制度。在使用考勤机签到的同时，实行定期或不定期抽查，对检查中发现的问题进行内部通报，同时实行相应奖惩措施。

三、人员在岗工作期间，必须着装上岗，不得擅自离岗。加大管理督查力度。对公益性岗位人员工作情况进行督查，发现工作不到位现象，及时要求其整改，以提高工作效能。建立人员档案，以此作为管理依据，进行动态管理。建立公示栏，注明姓名、岗位、人员类别、责任区等相关信息，鼓励辖区居民对公益性岗位人员进行监督。（郑伟）